2月6日，通惠物業公司開展了全員內部競聘工作，公司各部門、各項目共23人報名參加13個崗位的競聘，物業分公司總經理董玉丹、副總經理李宏民、遲凱源，集團公司人力資源部經理路敏、副經理楊麗霞，監察審計部紀檢專員弓澄鑫擔任評委。

此次內部競聘，競聘者以競聘演講、面試答辯的方式接受評委的綜合素質測試，評委通過技能考核成績、聽取競聘者的擬競聘崗位工作思路、工作措施、預期效果，優勢與不足等內容，對參與競聘者的崗位知識、工作技能、團隊協作等各方面素質進行綜合考評，并針對崗位特點、任職要求等專業知識進行了詳細的提問，競聘活動在緊張有序的氛圍中進行。

這次內部競聘旨在向物業全體員工傳輸 “發展靠競爭、薪酬憑業績”的管理理念，積極構建員工能進能出、職務能上能下、待遇能高能低的人事管理制度，以實現人崗匹配、以崗定人，激發全員活力，形成健康向上的人才成長激勵機制，為想干事、能干事、干成事的職工提供公平競爭的平臺，進一步增強公司職工的良性競爭意識。

競聘活動結束后，許多競聘人員紛紛表示開展此次競聘上崗很有意義，不僅為員工創建了展現自我、公平競爭的平臺，還充分體現了公司“公正、民主、向上”的企業精神，強化了員工健康積極的競爭意識，營造了充滿活力和激情的工作氛圍。