通惠供熱燃氣集團公司近幾年在新區黨工委管委會的正確領導下，公司規模不斷壯大，黨群工作緊跟業務發展，目前，集團公司黨委下設8個黨支部，黨員135名，建立各類群團組織11個，構建起“黨委統一領導、董事會正確決策、監事會依法監督、經營班子嚴格落實，思想統一、行動一致”的四位一體黨建工作模式。今年是實施“十二五”規劃承前啟后的重要一年，是黨的十八大召開之年，通惠集團公司黨委將“打造全市黨建示范單位”作為黨建工作的新目標，作為國企，如何學習貫徹好十八大精神，切實做到讓政府放心、用戶滿意、企業發展、職工受益，成為通惠集團公司黨建的新課題。

　　保證企業的依法健康發展是公司黨建的首要任務。十八大勝利閉幕，科學發展觀寫進黨章，對建設有中國特色社會主義的目標、道路進一步明確，一部新的歷史篇章開始譜寫。十八大召開后，通惠集團公司黨委迅速制定學習宣傳貫徹十八大精神方案，計劃采取“個人自學+系列講座+討論促學+競賽比學”等多種方式深入學習貫徹十八大精神。同時，成立內部宣講團，著力打造特色講堂，結合企業文化建設和職工培訓，定期舉辦講座，做到“思想領先”。只有企業發展了，其它問題才能解決。企業的發展要依靠科學的管理，今后集團公司黨委將進一步完善“黨委、董事會、監事會、經營班子”的運作機制，健全黨群組織，充分發揮群團組織作用，將黨群建設科學融入企業管理中。將進一步創新載體，深化“黨員帶群眾·攜手新里程”活動，開展好技術攻關、提合理化建議、選樹黨員示范崗等創先爭優活動。將通過推進思想、組織、制度方面的建設，實現領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好，保證企業科學發展。切實落實好科學發展觀，堅持以人為本，加強節能減排，統籌兼顧黨群工作和生產經營，使二者緊密融合，保證企業依法健康發展。 

　　在公司發展的基礎上要切實落實職工的經濟利益。十八大提出到2020年要全面建成小康社會，實現城鄉居民人均收入比2010年翻一番的目標。通惠集團公司的職工收入到2020年要比2010年翻一番，如何做到？關鍵是提高勞動生產率。影響勞動生產率的主要因素有：勞動者的平均熟練程度、科學技術的發展程度、生產過程的組織和管理、生產資料的規模和效能、自然條件。根據相關理論，通惠集團公司當從人力資源著手，通過對人力資源的經濟投入、對人員的合理組織和配置，通過教育和培訓、進行人員激勵、進行企業文化建設等提高勞動生產率。進一步而言，這些方面如何改進？加強黨群建設是個辦法。通惠集團公司黨委將進一步發揮黨和群團組織在凝聚人心、技術革新、教育培訓等方面的積極作用。此外，還要不斷加強考核激勵，完善薪酬體系。 

　　積極承擔社會責任創造社會價值讓政府放心百姓滿意。通惠供熱燃氣集團公司是全市為數不多的國有獨資企業，承擔著鄂爾多斯行政中心康巴什352平方公里的供熱供氣服務保障工作，與一般非公經濟組織相比，承擔社會責任、創造社會價值是通惠文化的精髓。個人認為，國企追求利潤和創造社會價值的關系，就好比一個人吃飯和工作的關系，人活著不是為了吃飯，而是通過吃飯保持健康以更好地工作。追求利潤是市場經濟資源配置手段下任何企業的直接目的，但不是通惠這樣的國企的最終目的，我們要通過追求利潤更好地創造社會價值。中國社會科學院發布2012年《企業社會責任藍皮書》指出，2012年，國有企業社會責任發展指數(40.9分)高于民營企業(15.2分)和外資企業(13.2分)。企業的社會價值與企業性質密切相關，國企的產權是國有資產，從法理上說也應當承擔更多公眾利益。藍皮書指出，2012年，中國100強企業社會責任發展指數平均分由19.7分上升為23.1分，整體從旁觀階段進入起步階段，但社會責任整體水平仍然較低。集團公司以“誠通天下、惠及民生”為經營理念，以“創建和諧通惠、服務新區發展”為企業宗旨，以“辛苦我一人，溫暖千萬家”為服務理念，在以往幾年的實踐中，通過廣大黨員干部職工的共同努力，在承擔社會責任方面贏得了新區黨工委管委會的認可，受到居民肯定。今后，通惠集團公司黨委將黨建工作定位于全市示范標準，在承擔社會責任、創造社會價值方面將進一步加強，做到全市前列。 

　　一個不斷解放思想的政黨，才能在活力的持續迸發中與時俱進；一個善于開拓創新的企業，才會在不斷開辟的道路上走得更為久遠。 

　　通惠人將按照讓政府放心、企業發展、百姓滿意、職工受益的思路，發揮好“黨委、董事會、監事會、經營班子”的作用，開展好黨工青婦和宣傳工作，將黨群工作和生產經營緊密融合，保障企業依法健康發展、職工收入穩步增長、企業社會價值不斷提升。