職工對美好生活有哪些新期待？怎樣提高職工生活品質，讓職工的獲得感、幸福感、安全感更加充實有保障？今年的全國兩會上，多位代表委員帶來了來自一線的“熱乎乎”的心聲和建議。

錢袋子更鼓一點

“民營企業一線職工收入偏低，社保待遇也有待提升。”吉林省白城市吉林四季盛寶紡織有限公司細紗擋車工徐艷茹代表直言。

全國總工會第九次全國職工隊伍狀況調查顯示，職工最希望單位工會開展或加強的職工服務工作中，排在第一位的是“提高職工工資收入”。采訪中，“讓一線職工錢袋子更鼓一點”也是不少代表委員的呼聲。

全國政協總工會界別委員長期關注船員這個約有190萬人的龐大職工群體的收入問題。對具有國際性、艱苦性、風險性、流動性的海員實行個人所得稅優惠政策是一項國際慣例。在總工會界別委員推動下，我國自2019年1月1日實行了新的船員個人所得稅優惠政策。但有關調研顯示，大量船員受船期、船舶航線等不可抗力影響，未能實際享受到政策優惠，且這項政策截止到2023年12月31日。

針對以上情況，為進一步增加船員收入，穩定船員隊伍，增強船員職業對年輕人的吸引力，全國總工會副主席、書記處書記魏地春委員帶來了相關提案。他建議，繼續執行船員個人所得稅優惠政策，并取消時間限制；取消政策規定中對船員在船航行時間的條件限制，并明確其工資薪金收入為“在船工資薪金收入”。此外，擴大該稅收優惠政策適用船員范圍，將沿海、內河船員均納入政策覆蓋范圍，同時改善船員申報個稅審核體驗，完善船員個稅審核制度。

聚焦產業工人待遇提升問題，全國總工會勞動和經濟工作部部長王曉峰委員在提案中建議，要鼓勵、指導各類企業建立健全勞動、技術等要素按貢獻參與分配機制，把薪酬待遇向一線技術工人傾斜，排除阻礙產業工人參與發展、分享發展成果的障礙，努力讓產業工人實現體面勞動、舒心工作、全面發展。

工作環境更好一點

好的工作環境是提升職工幸福感的重要因素。多位代表委員為此提出建議。

“企業應為職工創造身心愉悅、健康安全的工作環境。”中國鐵路青藏集團有限公司黨委書記、董事長郭吉安委員介紹，公司針對高海拔地區空氣稀薄、氧含量不足的實際，在8個高海拔艱苦站區建起高原綠色氧吧。集閱讀、休閑、娛樂、學習為一體的氧吧成為職工放松身心的“富氧區”。

“要讓職工擁有實現自我價值的平臺與空間。”SK海力士半導體（中國）有限公司部門主管孫華芹代表對此深有體會。她所在的公司建立了職工職群管理和職位轉換的職業發展“雙通道”激勵機制，職工發展有空間、晉升有渠道，獲得感滿滿。

江蘇捷鋒帽業（泗陽）有限公司現場管理員張兆麗代表關注到職工家庭和事業平衡的問題。她所在的企業女職工占大多數，幼年子女的托育成了一大“煩難”。她建議，在企業和工業園區多建一些專業托管機構，為職工解除后顧之憂。

精神文化生活更豐富一點

新時代下職工群眾對多樣化、立體化、個性化精神文化生活的需要日益增長。著眼于更好滿足職工的需求，讓職工精神文化生活更豐富一點，代表委員們提出針對性建議。

全國總工會原副主席、書記處書記閻京華委員在提案中建議，支持推出一批工業題材優秀作品，從項目立項、團隊創作、資金支持等方面優化資源配置，重視并擴大優質工業題材文化產品供給，培育健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化；深入實施文化惠民工程，培養一支專兼結合的職工文藝隊伍，挖掘和推廣一批職工文化項目，讓職工群眾有更多的文化獲得感，同時要以“訂單式”服務促進“送文化”與群眾需求有效對接。

身為白城市總工會兼職副主席的徐艷茹代表發現，各級工會舉辦的各類文體活動很受職工歡迎，但不少職工因工作太忙無暇參加。她建議，在豐富文體活動項目的同時，落實職工休息休假制度，讓職工有更多休閑娛樂的時間。