“打井找油14年，我時刻感受著石油精神的強大力量?！?月10日，在中國石油舉辦的第五屆石油精神論壇上，大慶油田鋼鐵1205鉆井隊第21任隊長張晶以“爭當新時代新鐵人”為題率先作先進事跡報告。

　　“踐行石油精神，就要當先鋒、打頭陣，在謀求接續發展的‘無人區’蹚路立標，就要學鐵人、做鐵人，在賡續紅色基因的大熔爐里鍛鐵煉鋼?！睆埦дf。這種根植于骨子里的石油精神和大慶精神、鐵人精神，鼓舞了每一個通過直播觀看的油田青年。

　　今年年初，中國石油被確定為央企青年精神素養提升工程試點單位之一，大慶油田先行實施試點工作。大慶油田各級團組織充分發揮大慶油田“政治根基牢、紅色基因多、鐵軍精神硬”三大優勢，以突出石油特色、大慶特色，賡續精神血脈，弘揚嚴實作風為主線，多措并舉，持續推進青年精神素養提升試點工作。

　　搭建“立體式”大課堂 讓理論學習觸手可及

　　自青年精神素養提升工程試點工作開展以來，大慶油田團委突出實效，為油田青年大學習搭建線上線下平臺，集中和自主學習相結合，強化講傳統、重嚴實的風氣，引領青工進行一次石油精神的大洗禮。

　　五四青年節前夕，在中國石油“青春耀百年 永遠跟黨走”主題團課第一講上，“人民楷模”“新時期鐵人”王啟民為廣大石油青年分享自己為大慶油田開發事業拼搏的奮斗歷程和人生體會。

　　“我要學習王啟民‘莫看毛頭小伙子，敢笑天下第一流’的青春志氣，接棒擔當，用實際行動搞好科技創新，爭做時代先鋒。”大慶油田新時代青年先鋒、勘探開發研究院的吳佳憶說。

　　“三老四嚴”發源地中四采油隊、北二注水站、油建十一中隊等“紅色地標”的11家企業精神教育基地，成為大慶油田青年“打卡”學習、沉浸式體驗的重要場所。宣誓簽名、看展品、聽講解……油田各級團組織通過開展線上線下學習、參觀、主題團日等實踐活動，引領青年重溫大慶精神、鐵人精神。

　　大慶油田團委積極組織團員青年學習“青年大學習”主題團課，參與學習青年達20多萬人次。用黨的十九屆六中全會精神學習包、大慶精神鐵人精神線上教育資源、VR云參觀鐵人王進喜紀念館等沉浸式教學內容打造網絡學習盛宴；利用新媒體賬號發布“青說嚴實作風”系列視頻、“理論輕騎兵”青年講師團宣講視頻；開展團青線上知識競賽、網上互動，用生動有趣的形式將“應知應會”植入青年大腦。

　　“我們發揚篝火學‘兩論’優良傳統，通過創新學習載體、拓寬教育、豐富學習形式，最大程度地調動青年的積極性，形成人人能學習、處處能學習、時時能學習的良好氛圍。”大慶油田團委書記馮專說。

　　“三論”出真知 與先輩比奮斗

　　以“我與先輩比奮斗”為主題，大慶油田團委組織全體青年圍繞“同先輩相比，我們身上多了什么”“同先輩相比，我們身上少了什么”“同新時代企業發展需要相比，我們還需要什么”3個問題，暢談感悟體會。

　　“和先輩相比，我們現在擁有更先進的技術、更優越的條件，也面臨著更加艱巨的產量任務和更高水平的能力要求。和先輩相比，我們與先輩那種‘犟勁’和‘闖勁’還有一定的差距……”中四采油隊青工孟令嘉是一名“油三代”，討論會上，他對先輩的奮斗精神有更深的感悟。

　　265個團支部，召開大討論180余次，專題組織生活會218場，對標先輩找差距，“自畫像”式深刻檢視問題、剖析原因、盤點收獲，引領青年深刻領會習近平總書記關于“青春是用來奮斗的”諄諄教誨，主動向先輩優良品格看齊。

　　崗位建功 賡續精神血脈

　　“師傅請喝茶?！蓖降芟驇煾稻瞎?、遞上拜師茶，師徒雙方宣讀誓詞、簽訂師徒合同，滿滿的儀式感。導師帶徒活動是大慶油田共青團的一項長期品牌工作。

　　今年，第六采油廠“新人”每人“喜提”師傅的數量從1變成了2。第六采油廠團委為每名青工擇優挑選一位職業發展導師和一位業務提升導師。在傾囊相授崗位經驗、職業技能的同時，也將優良傳統、嚴實作風傳下去。大慶油田團委已為近400名新入職青年員工完成了找師傅、結對子工作，新入職青年覆蓋率達到100%。

　　隨著“履行崗位責任、弘揚嚴實作風”青年崗位“云講述”活動的開展，3萬余名油田青年參與優秀視頻發布展示。

　　“行行可建功，崗崗可成才”，大慶油田團委通過“新時代青年先鋒”評選表彰活動，帶動更多青年砥礪奮進、爭樹標桿，讓先進和優秀成為青年學習的榜樣和追趕的目標。

　　石油精神和大慶精神、鐵人精神薪火相傳。以“全國向上向善好青年”叢子博、黑龍江省青年五四獎章獲得者劉鑫等為代表的新時代青年楷模，彰顯了新時代大慶石油青年的好樣子。

　　當前，青年精神素養提升工作在大慶油田持續開展，輻射了所屬大慶油田700余個基層團組織、1800余名團干部、3萬余名團員青年，實現了試點工作區域范圍內組織全覆蓋和青年群體全覆蓋。